Alternants : quel salaire en 2023 ?
Les alternants ne sont pas tous rémunérés de la même manière. Leur salaire varie en fonction du type de contrat qu’ils ont signé, de leur âge, des conventions collectives, des évolutions du Smic… Et ils ne sont pas tous soumis aux mêmes cotisations. On vous explique.
Quel salaire les alternants perçoivent-ils ?
Des différences entre apprentissage, professionnalisation et selon l’âge
Le salaire des alternants varie en fonction du Smic, de l’âge de l’alternant et de l’année de formation.
Tout d’abord, il faut savoir qu’il existe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils ne s’adressent pas aux mêmes personnes et ne sont pas rémunérés de la même façon. En effet, les contrats d’apprentissage ne sont pas accessibles aux étudiants de plus de 30 ans, contrairement aux contrats de professionnalisation qui n’ont pas de limite d’âge et peuvent être effectués dans le cadre d’une reconversion.
La rémunération du contrat d’apprentissage est encadrée par l’article L6222 du Code du travail. Les tranches salariales du salaire minimum dépendent de l’âge de l’apprenti et de l’année pendant laquelle il effectue son apprentissage.
L’alternant en contrat de professionnalisation a un statut différent. En effet, il est considéré comme un salarié normal et bénéficie par conséquent des mêmes droits. Son salaire minimum est un pourcentage du Smic. Pour le calculer, il faut tenir compte de l’âge de l’alternant et de son niveau de formation. Dans certains cas, les conventions collectives peuvent également influer sur le salaire.
Salaire brut et salaire net
Bonne nouvelle pour les apprentis : leur salaire est quasiment exonéré de charges sociales. Cela signifie que le salaire net est presque identique au salaire brut.
En revanche, ce n’est pas le cas des alternants ayant signé un contrat de professionnalisation. Leur rémunération est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. C’est le désavantage d’être considéré comme un salarié normal. Pour calculer le salaire net, il faut déduire à peu près 22 % du salaire brut.
Pour avoir une idée de salaire que vous percevrez en tant qu’alternant, vous pouvez utiliser un simulateur en ligne.
Majorations possibles du salaire
Apprentissage
Dans certains cas, le salaire de l’apprenti peut être majoré. Comme nous le mentionnions plus haut, les conventions collectives ou accords de branche peuvent définir des salaires minimums plus élevés que le Smic et donc donner lieu à une majoration du salaire des apprentis.
De même, si l’apprenti passe d’une tranche d’âge à une autre pendant son contrat, son salaire sera majoré le premier jour du mois suivant son anniversaire. Si vous êtes né le 30 mars et que vous avez 21 ans, votre salaire sera majoré le 1er avril.
Si l’apprenti enchaîne plusieurs apprentissages au cours de sa formation, son salaire doit au moins être égal à celui perçu au cours de l’année de son dernier contrat, et ce même s’il travaille pour des employeurs différents.
Selon le Code du travail, si le contrat d’apprentissage dure un an ou moins, si l’apprenti prépare un diplôme de même niveau que celui qu’il a précédemment obtenu et si la qualification qu’il vise est directement liée à celle du diplôme qu’il a précédemment obtenu, une majoration de 15 points est appliquée au salaire déterminé par l’article D. 6222-26.
Une majoration du salaire peut également avoir lieu si la durée du contrat d’apprentissage est inférieure à la durée du cycle de formation permettant d’obtenir la qualification. Dans ce cas, son salaire est calculé sur la base d’une durée d’apprentissage égale à celle du cycle de formation.
Professionnalisation
Pour les contrats de professionnalisation, les majorations liées aux conventions collectives et accords de branche ou au passage d’une tranche d’âge à une autre s’appliquent de la même manière que pour les apprentissages.
En outre, le salaire peut être majoré si l’alternant est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de niveau bac ou supérieur.
Quelle est la grille de salaire des alternants ?
Des changements en 2023
Depuis le 1er mai, la grille de salaire des alternants (apprentissage et professionnalisation) a augmenté. Cela est dû à une revalorisation du Smic à hauteur de 2,2 % en mai. Il est ainsi passé de 1 353,07 € à 1 383,08 € net par mois. Par conséquent, les salaires minimums des alternants ont eux aussi changé.
Apprentissage
Professionnalisation
Les alternants doivent-ils déclarer leur salaire aux impôts ?
Alternants en contrat d’apprentissage
Pour les revenus perçus en 2022, le salaire d’un apprenti est non imposable ou exonéré d’impôts à condition de ne pas dépasser 19 744 € par année civile. Si son salaire est supérieur à ce plafond, il doit déclarer la différence.
Par exemple, si vous aviez perçu 19 800 € en 2022, vous deviez déclarer 56 € de revenu (19 800 – 19 744).
Bon à savoir : la déduction des frais professionnels est effectuée sur le montant déclaré (ici, 56 €).
Alternants en contrat de professionnalisation
Étant donné que l’alternant est considéré comme un employé normal, il doit déclarer tous les revenus perçus dans le cadre de son contrat, quel que soit son âge.
Oui, vous pouvez être apprenti si vous avez moins de 16 ans. Dans ce cas, vous percevrez le même salaire que la tranche d’âge 16-17 ans.
Un contrat de professionnalisation vous permet d’obtenir une qualification professionnelle (diplôme d’État ou certificat de qualification professionnelle, par exemple).
Non, le coût de l’alternance n’est pas à la charge de l’étudiant.
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