Peut-on embaucher ses parents pour garder ses enfants ?

En raison des coûts parfois élevés et à la difficulté de trouver une solution fiable, l’idée d’employer ses propres parents pour garder ses enfants peut sembler être une solution idéale. Mais, est-ce légal ? Quels sont les avantages et les inconvénients d’une telle démarche ? Tour d’horizon des différentes questions.

Pouvez-vous embaucher vos parents pour garder vos enfants ?

Oui, vous pouvez employer n’importe quel membre de votre famille, y compris l’un de vos parents, pour garder vos enfants. Toutefois, vous devez respecter certaines règles :

• si vous décidez d’employer l’un de vos parents pour garder vos enfants, vous devez le déclarer comme votre salarié. Vous devez donc signer un contrat de travail et l’enregistrer auprès de l’URSSAF (ou faire les démarches auprès de Pajemploi s’il s’agit d’un(e) assistant(e) maternel(le) agréé(e)) ;
• ce travail doit respecter les règles du Code du travail, notamment en ce qui concerne les conditions de travail, les horaires et la rémunération. Cela signifie que si vous embauchez l’un de vos parents, vous ne pouvez pas le faire travailler « au noir » ;
• et chaque mois, vous devrez lui fournir une fiche de paie.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’employer ses parents ?

Comme les autres solutions de garde d’enfants, employer ses parents comporte des avantages, mais aussi des inconvénients.

Parmi les bons côtés :

• faire garder ses enfants par ses propres parents, c’est souvent s’assurer d’une relation de confiance absolue. Vous connaissez bien la personne et êtes sûr que vos enfants sont entre de bonnes mains ;
• comparé à une assistante maternelle ou à une crèche, vos parents peuvent souvent s’adapter plus facilement à vos horaires, que ce soit pour des gardes en soirée ou le week-end ;
• il est possible que vos parents acceptent de ne pas demander un salaire élevé ou qu’ils acceptent un arrangement financier symbolique.

En revanche, côté désagréments :

• mélanger vie professionnelle et familiale peut entraîner des tensions. Si des désaccords surviennent (horaires, éducation des enfants, etc.), cela peut affecter vos relations familiales à long terme ;
• les revenus perçus par vos parents seront soumis à l’impôt. Ils devront déclarer ces revenus et pourraient même être impactés au niveau de leur propre situation fiscale, notamment s’ils sont retraités ;
• l’embauche de proches impose de suivre les mêmes démarches que pour n’importe quel employé. Vous devez gérer la paie, les cotisations, et les déclarations fiscales, ce qui peut être fastidieux.

Quelles sont les aides financières pour faire garder votre enfant ?

Si vous employez l’un de vos parents pour garder votre enfant, vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt pour l’emploi à domicile. Toutefois, cet avantage est soumis à conditions. Vous devez impérativement avoir déclaré vos parents comme salariés auprès de l’URSSAF et justifier des dépenses engagées.

Si votre père ou votre mère est assistant(e) maternel(le), vous pouvez également percevoir le complément de libre choix du mode de garde. Cette aide est versée par la CAF.

Alternatives à l’embauche des grands-parents : quelles solutions ?

Si employer vos parents pour la garde d’enfants vous semble compliqué ou peu avantageux, il existe des alternatives :

• une assistante maternelle est une professionnelle de la garde d’enfants qui est agréée par les services de la PMI. Cela vous permet de bénéficier d’aides financières, notamment le complément de libre choix du mode de garde, tout en garantissant un cadre réglementé pour la garde de vos enfants ;
• les crèches (municipales ou privées) offrent des structures adaptées et encadrées par des professionnels de la petite enfance. Les coûts peuvent être élevés, mais certaines aides financières sont possibles, notamment pour les crèches publiques ;
• si vous cherchez une solution plus flexible, la nounou à domicile est une option. Elle permet de garder les enfants à la maison et offre une grande flexibilité, bien qu’elle puisse être plus coûteuse.