Le monde du travail change. Les métiers évoluent, les besoins en formation sont plus conséquents et les actifs souhaitant changer de poste ou se réorienter professionnellement sont parfois démunis. Pôle emploi a mis en place le conseil en évolution professionnelle en 2014 afin d’aider tous les actifs à mieux entrevoir leur évolution de carrière. Voici comment cet accompagnement fonctionne.
Qu’est-ce que l’évolution professionnelle ?
L’évolution professionnelle est un terme très large, englobant maintes possibilités, comme :
- une réorientation professionnelle ;
- une mobilité interne ou externe ;
- un changement de poste ;
- une prise de responsabilités ;
- une modification du poste de travail occupé pour l’adapter aux techniques actuelles ;
- une création ou une reprise d’entreprise.
De façon à mieux anticiper son plan de carrière et donc, son évolution professionnelle, il convient parfois d’être conseillé ou accompagné. Cela est valable pour tous les actifs, qu’ils soient demandeurs d’emploi ou salariés. Les travailleurs indépendants, les artisans et les micro-entrepreneurs sont aussi concernés.
Le monde professionnel change
D’après l’Observatoire des trajectoires professionnelles, en 2022, plus de 35 % des actifs occupés étaient en transition professionnelle. Une progression impressionnante quand on sait qu’ils représentaient seulement 26,2 % en 2016.
La crise sanitaire a certainement eu un impact sur cette envie d’évolution ou de reconversion. Les besoins sont différents selon chaque situation : un salarié peut vouloir changer de statut et devenir indépendant, un autre peut décider d’évoluer au sein de son entreprise en suivant une formation...
La grande difficulté est souvent d’identifier précisément vos besoins. Que voulez-vous faire exactement ? Quelle est la situation sur le marché de l’emploi ? C’est là que le conseil en évolution professionnelle devient réellement pertinent.
Décryptage du conseil en évolution professionnelle
En quoi consiste le CEP ?
Le CEP est un dispositif accompagnant tous les actifs dans leurs choix de carrière. Il leur permet de faire le point sur leur situation professionnelle actuelle et d’appréhender leur projet professionnel sur un plus ou moins long terme.
Il s’agit d’un conseil gratuit, confidentiel et totalement personnalisé. Le conseiller a le recul nécessaire pour vous guider et vous aider à définir vos besoins de formation, organiser votre reconversion, changer de métier, décider oui ou non de démissionner ou encore créer ou reprendre une activité.
Où rencontrer un conseiller ?
Pour bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle, vous pouvez vous tourner vers différents interlocuteurs, selon votre situation :
- Pôle emploi ;
- Apec (Association pour l’emploi des cadres) ;
- Mission locale ;
- Cap emploi ;
- un interlocuteur sélectionné par France Compétences (sauf agents publics).
Vous pouvez rechercher un conseiller sur le site Mon CEP. Il est possible d’obtenir des rendez-vous individuels ou collectifs.
Deux niveaux de conseil en évolution professionnelle
Les services sont structurés sur deux niveaux. Le premier consiste en un accueil personnalisé selon votre besoin. Au cours de cette étape, vous formulez votre demande, vous découvrez les modalités du conseil en évolution professionnelle et vous obtenez des informations qui correspondent spécifiquement à votre besoin. Ce premier niveau vous permet ainsi d’avoir une vision globale de votre environnement professionnel et des dynamiques du marché du travail, de mieux comprendre les démarches que vous pouvez réaliser et de connaître les acteurs à même de soutenir votre projet.
Une fois que vous êtes informé, vous pouvez avancer et profiter du deuxième niveau de conseil, celui d’un accompagnement, lui aussi personnalisé. Le conseiller vous épaule dans la construction du plan d’action afin de concrétiser votre projet. Ce plan inclura notamment les dispositifs à utiliser, les démarches à effectuer, un plan de financement et un calendrier prévisionnel.
Et après le CEP ?
À l’issue de leur CEP, les actifs sont généralement autonomes et possèdent des connaissances et aptitudes supplémentaires pour gagner en autonomie. Ils se tournent également vers d’autres modes d’accompagnement complémentaires, comme :
- Activ’projet pour élaborer ou confirmer un projet professionnel et acquérir les compétences nécessaires ;
- Activ’créa pour les encourager dans leur projet de création ou reprise d’entreprise
- Les regards croisés qui sont des entretiens menés par le psychologue du travail (à la demande du conseiller) et qui ont pour but de débloquer certaines situations grâce à un nouveau regard ;
- des immersions en entreprise pour découvrir un métier ou confirmer un choix de réorientation ou de mobilité professionnelle ;
- un recrutement par simulation afin de multiplier leurs chances.
Le bilan de compétences n’est pas confidentiel et il est payant tandis que le conseil en évolution professionnelle est gratuit et confidentiel.
Non, le CEP est confidentiel, vos informations personnelles ne seront pas transmises à votre employeur.
Peuvent bénéficier du dispositif Activ’projet les demandeurs d’emploi qui ont identifié au moins une piste professionnelle et possèdent une expérience dans un ou plusieurs métiers, qui souhaitent ou doive changer de métier ou bien qui ne savent pas encore dans quel domaine se réorienter.