France Travail : comment reconnaître une offre d'emploi illégale ?

Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous avez plus de 1 chance sur 2 de tomber sur une offre bidon. En effet, selon une enquête de la CGT Chômeurs portant sur 1 022 offres d’emploi disponibles sur France Travail, 55 % étaient en réalité frauduleuses, illégales et mensongères. Mais d’ailleurs, comment reconnaître une offre d’emploi illégale ? On fait le point.

Qu’est-ce qu’une offre d’emploi illégale ?

Une offre d’emploi illégale est une annonce qui ne respecte pas la loi, que ce soit en termes de contenu, de conditions de travail ou de rémunération. Elles peuvent prendre différentes formes :

• discrimination : une annonce qui exclut certaines catégories de personnes (sexe, âge, origine) est contraire à la loi. Par exemple, une annonce demandant spécifiquement un candidat « jeune » ou « homme » est discriminatoire et donc illégale ;
• travail dissimulé : certaines offres peuvent cacher des emplois non déclarés ;
• offres frauduleuses : les offres d’emploi qui vont indiquer une durée d’intérim de 6 mois alors que finalement la mission ne durera que quelques jours ;
• faux emplois : certaines offres sont en réalité une manœuvre des boites d’intérim afin de constituer des listes de candidats.

Comment reconnaître une fausse offre d’emploi ?

Vous êtes demandeur d’emploi ? Voici les astuces simples pour repérer des offres frauduleuses :

• si l’annonce a été publiée il y a plus de 6 mois sur le site France Travail, elle n’est sans doute plus d’actualité ;
• si l'offre propose une rémunération en dessous du Smic ou des horaires excessifs sans respecter les normes du Code du travail, il s'agit d'une violation de la loi. Par exemple, une annonce proposant un travail de 50 heures par semaine sans mention de salaire horaire doit vous alerter. De même, méfiez-vous d’un salaire trop attractif ;
• une entreprise ne vous demandera jamais de payer des frais de dossier, des formations ou l'achat de matériel pour débuter un emploi. Ces demandes de paiement sont souvent le signe d'une arnaque ;
• les offres avec des intitulés comme « Gagnez de l’argent facilement » ou « Travaillez de chez vous, sans expérience requise » sont souvent des pièges. Elles visent à attirer un maximum de candidats en leur promettant des conditions trop belles pour être vraies ;
• si l’annonce a été publiée par une entreprise de travail temporaire, n’hésitez pas à la contacter pour connaître la durée du contrat et la comparer avec celle présente sur l’offre d’emploi.

Que faire si vous êtes victime d’une arnaque à l’emploi ?

Vous êtes victime d’une arnaque à l’emploi ? Coupez immédiatement tout contact avec le pseudo recruteur. Si vous avez transmis vos données personnelles (votre numéro de sécurité sociale, votre numéro d’identifiant France Travail, etc.), informez en l’organisme concerné (Sécurité sociale, France Travail, etc.). De même, si vous avez déjà transmis vos informations bancaires, contactez votre banque et vérifiez régulièrement votre compte bancaire.

Signalez également l’annonce à France Travail. Vous pouvez aussi faire un signalement sur le site internet-signalement.gouv.fr. Enfin, si vous avez été victime d’un vol de données personnelles, d’une tentative d’escroquerie ou d’une escroquerie, vous pouvez déposer plainte à la brigade de gendarmerie, au commissariat de police ou en écrivant au procureur de la République.