Si l’idée de faire partie du CSE vous tente, sachez toutefois que le comité social et économique comporte son lot de défis. Attendez-vous à subir quelques tensions et à devoir faire preuve de diplomatie. Vous devrez à la fois être le porte-parole de vos collègues et entretenir de bonnes relations avec les dirigeants.
Quelles sont les raisons qui pourraient vous donner envie de rejoindre le CSE ?
Le CSE est une instance représentative du personnel qui joue un rôle essentiel dans les décisions stratégiques, économiques, environnementales et dans la gestion des ressources humaines. Être membre du comité social et économique présente plusieurs avantages.
Connaître le fonctionnement de l’entreprise en profondeur
Vous occupez une place de choix pour observer les enjeux auxquels l’entreprise fait face, comment elle fonctionne et évolue en fonction du marché et des besoins internes et externes.
Selon la taille de l’entreprise, vos missions seront plus ou moins étendues et vous pourrez participer aux décisions d’investissements ainsi qu’aux embauches et suppressions de postes. Vous comprendrez mieux chacune des actions et vous pourrez les expliquer à vos collègues.
Faire le lien entre la direction et les salariés grâce au CSE
Vous pourrez rencontrer des salariés avec qui vous n’avez peut-être jamais échangé et vous découvrirez d’autres services que le vôtre. C’est l’occasion de prendre connaissance de leurs difficultés et de leurs besoins pour les faire remonter vers la direction.
Votre rôle dans le CSE vous transforme en intermédiaire de qualité pour faciliter la communication montante ou descendante et ainsi améliorer le fonctionnement de l’entreprise. Les différentes parties se sentiront plus écoutées et auront vraiment la sensation de faire partie de la société. Si vous avez la sensation que les salariés ne sont pas assez défendus, vous pouvez y remédier en veillant à ce que leurs demandes soient prises en compte.
Mettre en avant la qualité de vie au travail et le bien-être
Vous êtes impliqué dans la création d’un bon environnement de travail, tant au niveau ergonomique avec des bureaux adaptés qu’au niveau psychologique avec la prévention du harcèlement (sexuel et moral). Par exemple, vous pouvez organiser une semaine de campagne sur la lutte contre le harcèlement en envoyant un questionnaire anonyme aux salariés et ainsi donner lieu à une prise de conscience. Les ateliers peuvent également être de bons moyens de sensibilisation.
Vous veillez également à ce que les règles de sécurité soient respectées en les communiquant et éventuellement en proposant des animations.
Avoir un impact positif en portant des sujets de RSE
Si vous voulez du changement, en devenant membre du CSE, vous avez un certain poids dans la prise de décision. Au-delà des sujets classiques comme la gestion des effectifs, vous pouvez vous investir dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Un premier exemple est l’égalité femmes/hommes. Promouvoir l’égalité contribue à la qualité de vie au travail (QVT) et permet à l’entreprise d’améliorer son image, tant pour séduire les partenaires que pour attirer les talents.
Autre sujet d’actualité : la protection de l’environnement. Que peut faire l’entreprise pour réduire son empreinte carbone ?
Gagner en compétences
À travers l’exercice de vos fonctions, vous développerez des compétences supplémentaires que vous pourrez mettre en avant et qui vous feront progresser dans votre carrière.
D’ailleurs, en tant que membre du CSE, vous avez accès à des formations pour mener à bien vos missions.
Quelles sont les difficultés que vous pourriez rencontrer au sein du CSE ?
Trouver un équilibre entre vos relations avec la direction et celles avec les salariés
Chaque collègue a sa propre histoire et ses propres enjeux. Vous devrez faire la part des choses pour présenter des sujets, des questionnements et des besoins concrets à la direction. Ils doivent être porteurs pour l’ensemble des employés et non pour un seul.
Émotionnellement, cela peut être difficile de faire ces choix, mais ils sont nécessaires. Si vous demandez trop de choses dispersées et sans lien aux dirigeants, vos requêtes risquent de rester sans réponse.
Attention aussi aux jeux politiques et manipulations, certains acteurs peuvent essayer de vous détourner des intérêts communs pour promouvoir les leurs.
Éviter tout impact négatif sur votre carrière
Le Code du travail prévoit que les membres du CSE soient protégés contre tout licenciement abusif et qu’ils ne puissent pas être sanctionnés en cas de désaccord avec leur employeur. Vous serez protégé pendant 6 mois après la publication des candidatures, puis pendant toute la durée de votre mandat et pendant 6 mois après le mandat.
Malheureusement, dans certaines entreprises, ce rôle peut parfois entraîner de la discrimination.
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