Tickets-restaurant : un salarié peut-il refuser cet avantage social ?

Même si c’est un avantage social, le ticket-restaurant ne fait pas l’unanimité auprès des salariés. En raison, du montant journalier à ne pas dépasser, du nombre de produits qu’ils peuvent acheter ou pour n’importe quelle autre raison, certains travailleurs estiment que ces titres-restaurant ne sont pas rentables. Mais d’ailleurs, peuvent-ils les refuser ?

Tickets-restaurant : vous pouvez les refuser, sauf si…

Dans les faits, rien n’oblige le salarié à accepter les tickets-restaurant… à moins qu’un accord collectif ne prévoit le contraire. Vous n’y êtes pas contraint par un texte et souhaitez refuser ces titres-restaurant ? Il n’existe pas d’obligation sur la forme, mais il vaut mieux le faire par écrit pour avoir une preuve. « Aucun justificatif n’est requis », précise Glady, une plateforme spécialisée dans les avantages des salariés. Vous n’avez donc pas besoin d’expliquer les raisons de ce refus.

De même, il peut être effectué n’importe quand. Toutefois, il vaut mieux prévenir le plus rapidement possible votre employeur. Cela va éviter à votre entreprise « d’engager des frais de dossier auprès de l’organisme chargé de l’émission » de ces titres-restaurant, indique Glady. Notons que votre employeur peut se faire rembourser les titres non utilisés.

L’employeur prend en charge au moins la moitié de la valeur des titres-restaurant

Attention toutefois à bien réfléchir avant de refuser les tickets-restaurant. Car pour rappel, l’employeur prend en charge entre 50 et 60 % de sa valeur. Autrement dit, pour un titre d’une valeur de 11 euros, vous paierez de votre poche entre 4,40 euros et 5,50 euros, le restant étant versé par votre entreprise.

De plus, le gouvernement a prolongé jusqu’au 31 décembre 2024 leur utilisation pour les courses alimentaires. Avec des tickets restaurants, vous pouvez donc acheter des paquets de pâtes, de riz, mais aussi de la viande, du poisson, de l’eau, des fromages, du chocolat, des fruits, des légumes, du beurre ou encore de l’huile. En revanche, il ne faut pas oublier, le plafond des titres-restaurant est fixé depuis le 1er octobre 2022 à 25 euros par jour.

Alors, après avoir réfléchi, vous souhaitez revenir sur votre décision et finalement les accepter ? Vous devez en informer votre employeur. Encore une fois, aucune obligation sur la forme, mais il vaut mieux le faire par écrit en indiquant la date à partir de laquelle vous souhaitez bénéficier de cet avantage social. Pour rappel, à l’heure actuelle, 5 millions de salariés utilisent des tickets-restaurant.

Bon à savoir : rien n’oblige les employeurs à fournir à ses salariés ces tickets-restaurant. Il peut choisir de verser une prime de déjeuner ou de mettre à disposition une salle de restauration ou une cantine.