Faire financer sa formation : les dispositifs
CPF, projet de transition professionnelle (PTP), plan de compétences… Différentes solutions s’offrent à vous pour financer une formation professionnelle. Son coût est pris en charge sous certaines conditions. Et selon votre profil, l’interlocuteur qui attribue une aide à la formation varie. Voici un guide des dispositifs existants pour vous aider à mieux comprendre.
Financer sa formation avec le Compte personnel de formation (CPF)
En 2015, le Compte personnel de formation (CPF) a remplacé le Droit individuel à la formation (DIF). Il s’adresse à tous les salariés désirant effectuer une formation qualifiante ou certifiante durant leur carrière.
Concrètement, toute personne de 16 ans et plus (15 ans dans le cas d’un contrat d’apprentissage) en activité cumule des droits à la formation. Chaque année, elle reçoit en moyenne 500 euros, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros. Il faut savoir que le CPF est alimenté au début de l’année qui suit l’année travaillée. En outre depuis le 1er janvier 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. La somme acquise peut être utilisée librement tout au long de la vie active et les droits accumulés ne disparaissent pas après un changement de statut ou d’employeur.
CPF : comment se connecter ?
Vous pouvez consulter le montant de votre CPF en vous connectant sur le site moncompteformation.gouv.fr à l’aide de FranceConnect ou de votre numéro de sécurité sociale. Il s'affichera dans la rubrique « Droits ». Pour utiliser votre CPF, vous devrez demander l’accord de votre employeur lorsque la formation se déroule sur votre temps de travail. La demande est à effectuer 60 jours avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois ou dans les 120 jours qui précèdent.
Les formations éligibles au CPF peuvent déboucher à :
- une certification professionnelle ;
- un diplôme ;
- l’obtention du permis de conduire et du permis poids lourd (C).
Arnaque au CPF : restez vigilant
Le CPF est la cible des escrocs qui sollicitent régulièrement les salariés par mail, SMS ou appel dans l’espoir de récupérer vos codes CPF, votre numéro de sécurité sociale ou vos informations personnelles. Et il est parfois difficile de repérer les arnaques. Il faut retenir qu’aucun organisme de formation n’est autorisé à vous demander ce type d’informations.
Un catalogue de formations
Il existe de nombreuses formations accessibles avec le CPF. Pour vous aider à trouver celle qu'il vous faut, sans tomber sur un organisme malhonnête, Mon Compte Formation met à votre disposition un catalogue.
Clic Campus, notamment, est un centre proposant des formations en langues étrangères (anglais, allemand, italien, etc.). Et parce que l’anglais devient indispensable dans le monde du travail, il peut être intéressant de suivre des cours particuliers encadrés par des professeurs compétents. Le programme est personnalisé avec une durée adaptée à votre situation. Puisque la plateforme est disponible 24h/24, vous progresserez à votre rythme. Enfin, à l’issue de la formation, vous obtiendrez une certification selon votre niveau (A1, A2, B1, B2, etc.).
Pôle emploi : les aides à la formation
Afin de favoriser le retour à l’emploi, Pôle emploi a mis en place plusieurs dispositifs d’aide à la formation. L'aide individuelle à la formation (AIF) est l’un d’entre eux.
Qui peut bénéficier de l’AIF ?
L’aide individuelle à la formation (AIF) est proposée aux :
- demandeurs d’emploi ;
- personnes en Contrat de reclassement professionnel (CRP), Contrat de transition professionnelle (CTP) ou Contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Vous pourrez prétendre à l’AIF dès lors que vous n’avez pu obtenir aucune autre aide à la formation. Attention, toutes les formations ne sont pas concernées par le dispositif. En effet, elle devra être éligible au CPF, c’est-à-dire être qualifiante et déboucher sur un diplôme ou une certification. Mon Compte Formation recense les formations permettant d’obtenir l’AIF.
Cette aide financière prendre en charge le coût de la formation, soit les frais pédagogiques. Les dépenses liées aux déplacements et aux repas ne sont pas incluses. Toutefois, l’aide à la mobilité de Pôle emploi peut être demandée pour couvrir ces frais. Pour en savoir plus et connaître votre éligibilité, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi.
Comment en faire la demande ?
La demande d’AIF s’effectue auprès de Pôle emploi avec l’aide de votre conseiller, sur présentation d’un devis de l’organisme de formation. Le conseiller, qui vous accompagne dans la création de votre projet de formation, vérifiera alors la cohérence de votre demande. La démarche devra être entamée au moins 15 jours avant l’entrée en formation.
Le conseil régional est également un acteur capable de vous aider pour mener à bien votre projet de formation. Le Programme régional de formation (PRF) vise à faciliter le retour dans le monde professionnel en proposant des formations qualifiantes. Celles-ci sont alors financées par la région et proposées aux personnes inscrites à Pôle emploi et parfois aux jeunes sortis du système scolaire sans diplôme.
Pouvez-vous percevoir une rémunération pendant la formation ?
Il est possible de percevoir une rémunération pendant la formation. Selon votre profil, Pôle emploi vous attribuera :
- l’aide au retour à l’emploi formation (AREF). Elle s’adresse aux bénéficiaires de l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) dont la formation dure plus de 40 heures ;
- la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Elle est versée à ceux qui ne perçoivent pas l’ARE. Le montant de la rémunération dépend de votre situation personnelle (travailleur handicapé, personne avec des enfants à charge, etc.) et de la durée de formation ;
- la rémunération de fin de formation (RFF). Les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant perçu l’ARE ou l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) pendant la formation sont concernées.
Votre employeur peut-il financer votre formation ?
L’employeur a la possibilité de financer la formation de ses salariés sur demande ou pour faire évoluer leurs compétences.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les opérateurs de compétences (OPCO), des organismes agréés par l'État, proposent un accompagnement. Ils peuvent aider au financement de la formation en alternance, du dispositif Pro-A et du plan de compétences. Pour les travailleurs indépendants, c’est le Fonds d'assurance formation (FAF) qui interviendra pour financer la formation. Le travailleur devra au préalable s’acquitter de la contribution à la formation professionnelle (CFP) pour obtenir une attestation de paiement fournie par l’URSSAF.
Retour sur les dispositifs qui prennent en charge le coût de la formation.
Plan de compétences
L’employeur doit faire en sorte que ses salariés restent aptes à occuper leur poste, notamment ceux soumis aux évolutions technologiques. Il élabore donc un plan de développement des compétences (anciennement appelé plan de formation) qui répertorie les formations proposées. Certaines peuvent être obligatoires et nécessaires afin que le salarié puisse acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de ses fonctions.
Le salarié a le droit de demander à suivre l’une des formations inscrites dans le plan de développement des compétences.
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
La reconversion ou la promotion par alternance, Pro-A, s’adresse aux salariés en CDI ou aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en CDD. Durant 6 à 12 mois, ils alterneront cours théoriques et activité professionnelle, pendant ou en dehors du temps de travail. L’objectif est de permettre aux salariés d’évoluer professionnellement ou de changer de poste.
Le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle remplace le congé individuel de formation (CIF). Grâce à lui, le salarié peut s’absenter pour suivre une formation visant à changer de métier ou de profession. Il s’agit ainsi d’un congé accordé sous conditions et sur demande à l’employeur. Pour en bénéficier, il faudra :
- justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans, dont 1 an dans la même entreprise, si vous êtes en CDI ;
- justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, si vous êtes en CDD.
La demande de projet de transition professionnelle s’effectue auprès de l'association Transitions Pro de votre région. Après vérification des conditions d’éligibilité, la Commission paritaire interprofessionnelle régionale validera ou non le projet. La prise en charge du coût de la formation reviendra à l'association Transitions Pro.
L’abondement du CPF par l’employeur
Votre employeur a la possibilité d’abonder votre CPF sous certaines conditions. C’est le cas lorsqu’un accord d’entreprise ou de branche le prévoit ou lorsque les droits acquis par le salarié sur son CPF sont insuffisants. Il peut solliciter l’aide de son employeur afin de financer une formation dans le cadre d’un projet de carrière.
