Prendre sa retraite après avoir travaillé à l'étranger
Lors d’une carrière professionnelle, on peut choisir de s’expatrier et de travailler à l’étranger. Chaque pays a son propre droit du travail et les prétentions d’accès à la retraite sont différentes d’un gouvernement à l’autre. Quelle pension toucher lorsque son parcours professionnel s’échelonne sur différents pays ? Quelles sont les démarches à effectuer pour faire valoir ses droits à la retraite ? Tour d’horizon.
Le parcours professionnel au sein des pays de l’Union européenne
Lorsque l’on passe certaines années de sa vie à travailler dans un ou plusieurs pays de l’Union européenne, des règles de coordination entre ces États et la France permettent de toucher une pension de retraite en totalité.
Concrètement, chaque régime pour lequel vous avez cotisé (Français et Européen) verse une pension basée sur une double équation. D’abord, chaque pays calcule la pension dite « nationale », c’est-à-dire appuyée sur la base de sa législation. Puis, elle compare le résultat avec la pension « communautaire » (ensemble de toutes les périodes proratisées à celles accomplies dans le pays en question). À résultat égal, c’est la pension communautaire qui est versée, sinon la plus avantageuse pour vous.
Votre caisse de retraite en France vous indique les différentes démarches à réaliser auprès des autres régimes pour lancer la procédure.
Les pays concernés sont les suivants : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République de Slovénie, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Norvège, Islande, Liechtenstein et Suisse.
Le parcours professionnel dans un pays hors Union européenne
Accord de sécurité sociale avec la France
Si le pays hors Union européenne a signé un accord de sécurité sociale avec la France, comme pour les pays de l’UE, l’ensemble de votre carrière pourra être retenue dans le calcul. Cette prestation est calculée différemment selon les pays et chacun verse à l’intéressé sa pension en fonction du temps travaillé sur son sol.
Lorsque vous avez cotisé dans différents pays avec lesquels la France a signé une convention, le calcul de votre retraite sera fait accord par accord. En effet, il n’y a pas de « calcul unique » rassemblant toutes les périodes accomplies dans tous les pays étrangers dans lesquels vous avez travaillé.
C’est le même principe si vous avez travaillé à la fois dans l’Union européenne et dans un ou plusieurs pays en convention. D’ailleurs, dans ce dernier cas, toutes les périodes (UE, EEE et Suisse par exemple) ne peuvent être totalisées pour validation.
Le calcul comprend au choix :
- soit des périodes travaillées en Union européenne et en Suisse ;
- soit celles en Union européenne et dans l’Espace économique européen.
C’est la formule la plus favorable qui vous est appliquée tout en sachant que le pays exclu du calcul peut, selon sa réglementation, verser la part de sa retraite.
Voici la liste des pays concernés par cet accord : Algérie, Andorre, Argentine, Bénin, Bosnie-Herzégovine, Brésil, Cameroun, Canada, Cap-Vert, Chili, Congo, Corée du Sud, Côte d’Ivoire, États-Unis, Gabon, îles Anglo-Normandes, Inde, Israёl, Japon, Kosovo, Macédoine, Mali, Maroc, Mauritanie, Mayotte, Monténégro, Monaco, Niger, Nouvelle-Calédonie, Philippines, Polynésie française, Québec, République de Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Serbie, Sénégal, Togo, Tunisie, Turquie, Uruguay.
Sans accord, la retraite est calculée distinctement
Si vous avez travaillé dans un pays pour lequel il n’y a pas d’accord de Sécurité sociale avec la France, votre retraite sera calculée distinctement dans chacun des pays et sans prendre en compte les périodes validées dans l’autre pays.
Attention, si en France, vous n’avez eu qu’un statut d’indépendant, les accords de Sécurité sociale s’appliquent uniquement pour les territoires suivants : Andorre, Argentine, Brésil, Canada, Chili, Corée du Sud, États-Unis, Inde, Japon, Maroc, Nouvelle-Calédonie, Polynésie, Québec, Saint-Pierre-et-Miquelon, Tunisie, Uruguay.
Travailler en détachement
Si vous avez travaillé en
détachement, sachez que votre entreprise a cotisé au régime général de
la Sécurité sociale française. Le calcul de votre retraite se fera comme
si vous avez travaillé en France. Vous n'êtes donc pas concerné par cette démarche. Les différentes règles de calcul indiquées visent uniquement les travailleurs ayant signé un contrat de travail local.
Pour obtenir des informations détaillées sur vos droits à la retraite pour vos activités à l’étranger, vous pouvez consulter la brochure « Information retraite des expatriés ».
