Pourquoi le lundi de Pentecôte n'est-il pas forcément chômé ?
Férié, mais pas forcément chômé. Si certains salariés peuvent profiter d’un week-end prolongé, d’autres iront travailler lors de ce lundi de Pentecôte. La raison ? Certaines entreprises vont choisir ce lundi 24 mai 2021 comme journée de solidarité.
Journée de solidarité : un dispositif créé en 2004
Pour rappel, la journée de solidarité a été créée en 2004 par le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin afin de permettre le financement d’un meilleur accompagnement des personnes âgées et dépendantes.
Concrètement, chaque entreprise qui bénéficie ainsi d’une journée de travail supplémentaire doit en contrepartie verser une contribution à hauteur de 0,3 % de sa masse salariale. Celle-ci est destinée à la CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie).
Ainsi, une partie de cet argent va permettre de moderniser des maisons de retraite ou de créer de nouveaux établissements spécialisés pour les personnes handicapées. Cette contribution a également pour objectif de participer au financement de l’APA et de renforcer l’accompagnement des proches aidants.
En 2020, la journée de solidarité aurait permis de collecter près de 3 milliards d’euros.
La journée de solidarité n’est plus forcément associée au lundi de Pentecôte
Et depuis son instauration, la journée de solidarité a évolué. Dans un premier temps, elle était obligatoirement fixée chaque lundi de Pentecôte. Puis, à partir de 2008, les modalités ont changé.
Ainsi, un accord d’entreprise ou de branche peut amener les salariés à travailler lors de ce lundi de Pentecôte. Toutefois, les employeurs peuvent décider de répartir ces heures de travail sur plusieurs jours, voire sur l’année entière. Une autre possibilité consiste à faire venir les salariés un jour de RTT ou lors d’un autre jour férié à l’exception du 1er mai.
Enfin, certaines entreprises peuvent décider de faire cadeau de cette journée de solidarité à leurs salariés tout simplement en choisissant de s’acquitter de leur contribution sans aucune contrepartie.
Une journée de travail ou 7 heures au maximum
Cette journée de solidarité, qu’elle soit effectuée en une seule fois ou de manière fractionnée, ne donne pas lieu à une rémunération supplémentaire. Autrement dit, le salaire reste le même alors que le travailleur effectue un jour de plus.
La limite est fixée à 7 heures pour les salariés à temps plein. Pour les travailleurs qui sont à temps partiel, cette durée de travail sans être rémunérée est réduite proportionnellement. Autrement dit, les salariés à mi-temps ne doivent travailler que 3 heures et 30 minutes pour cette journée de solidarité.
Et pour les salariés qui sont rémunérés au forfait, c’est-à-dire que leur salaire est calculé en fonction d’un nombre de jours de travail, la limite est fixée à une journée de travail.
Par ailleurs, les salariés ne peuvent effectuer qu’une journée de solidarité chaque année, et cela même en cas de changement d’entreprise.
Pour rappel, les employés sont obligés de venir travailler si la journée de solidarité est fixée par l’entreprise ou par un accord de branche lors de ce lundi de Pentecôte. S’ils refusent, l’employeur pourra opérer une retenue sur salaire. Toutefois, s’ils souhaitent profiter d’un week-end prolongé, ils peuvent toujours poser un jour de congé.
