Revalorisation du SMIC : combien allez vous toucher au 1er janvier 2023 ?

C’est désormais officiel. Le SMIC va augmenter de 1,81 % au 1er janvier 2023, comme le précise un décret publié au Journal officiel ce vendredi 23 décembre 2022. Après le 1er janvier 2022 (+ 0,9 %), le 1er mai 2022 (+ 2,65 %) et le 1er août 2022 (+ 2,01 %), il s’agit donc de la 4e revalorisation du salaire minimum en un an.

Quel sera le montant du SMIC au 1er janvier 2023 ?

Concrètement, au 1er janvier 2023, le SMIC horaire brut passera de 11,07 € à 11,27 €. Cela signifie que le taux horaire net grimpe à 8,92 €, contre 8,76 € actuellement.

Ainsi, une personne qui travaille 35 heures par semaine et qui est payée au SMIC touchera l’an prochain 1 353,07 € net par mois. C’est 24,02 € de plus par rapport à son salaire du mois de décembre 2022. Et si l’on compare à sa rémunération du mois de janvier 2022, la hausse est de 83,62 € (1 269,45 € en janvier 2022).

Pourquoi le salaire minimum augmente-t-il ?

Instauré en 1970 en remplacement du SMIG (salaire minimum national interprofessionnel garanti), le SMIC peut augmenter selon 3 modalités. Ainsi, tous les ans au 1er janvier une revalorisation est calculée en fonction de la moitié du gain de pouvoir d’achat du SHBOE (salaire horaire moyen des ouvriers et des employés) et de l’inflation des 20 % des ménages qui ont les revenus les plus modestes.

Sinon, le gouvernement peut décider d’accorder un coup de pouce au salaire minimum. Enfin, la dernière modalité a permis au SMIC de grimper au 1er mai 2022 et au 1er août 2022. En effet, l’indice des prix à la consommation avait augmenté de plus de 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation du SMIC.

Qui est concerné par cette revalorisation ?

Un salarié du secteur privé qui est majeur ne pouvant être rémunéré en dessous du SMIC, cette revalorisation concerne donc tous les salariés du privé. Notons que les salariés mineurs peuvent percevoir un SMIC minoré s’ils n’ont pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche d’activité. Celui-ci est actuellement de 8,86 € brut par heure pour les 16 ans ou moins et de 9,96 € pour les salariés de 17 ans.

Selon un rapport publié en novembre 2022, l’augmentation du SMIC en janvier 2022 a concerné directement 2,5 millions de personnes, dont 55,3 % de femmes, alors que « ces dernières représentent moins de la moitié des salariés ». De même, 31 % des bénéficiaires de la revalorisation du 1er janvier 2022 travaillaient dans une TPE (très petite entreprise, entre 1 et 9 salariés), contre 45 % dans une PME (petite et moyenne entreprise, entre 10 et 249 salariés) et 24 % dans une entreprise de 250 salariés ou plus.

Comment vérifier si votre salaire est au moins égal au SMIC ?

Pour vérifier que votre employeur respecte bien la loi, vous devez prendre en compte votre salaire de base, les avantages en nature (nourriture, logement, véhicule) et les primes liées à la productivité. En revanche, les autres éléments doivent être exclus.

Ainsi, les remboursements de frais (dont les frais de transport), les majorations pour les heures supplémentaires, les primes d’intéressement, de participation, d’ancienneté, d’assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail ne rentrent pas en compte dans le calcul du SMIC. De même, les primes de fin d’année ou de vacances sont exemptées sauf si elles sont versées par acomptes mensuels.

Bon à savoir : une fois les éléments pris en compte, le total doit être divisé par le nombre d’heures travaillées. Le résultat ne doit pas être inférieur au SMIC horaire, soit 11,27 € à compter du 1er janvier 2023. Pour rappel, l’employeur qui paye son salarié moins que le SMIC peut être condamné à une amende de 1 500 € et à verser des dommages et intérêts à son salarié.

Quid du minimum conventionnel ?

Votre convention collective peut prévoir un salaire minimum conventionnel. Si celui-ci est inférieur au SMIC, l’employeur doit obligatoirement vous rémunérer au niveau du SMIC et donc verser un complément de salaire. En revanche, s’il est supérieur au SMIC, alors votre rémunération doit être celle prévue par la convention collective.

Quelle augmentation en 2023 dans la Fonction publique ?

Dans les faits, le SMIC ne concerne que les salariés du privé. Toutefois, le gouvernement a publié un décret ce vendredi 23 décembre pour revaloriser les plus bas salaires de la Fonction publique à compter du 1er janvier 2023 de 1,81 %, soit le même taux que pour le SMIC.

Dans un communiqué, le ministère de la Fonction publique précise que le minimum de traitement atteindra 1 712,06 € brut l’an prochain. En tout, près de 409 000 agents publics seront concernés par cette augmentation.

Le décret portant relèvement du minimum de traitement dans la #fonctionpublique a été publié au #JORF.
À compter du 1er janvier 2023, le minimum de traitement est porté à 1 712,06 € bruts mensuels (correspondant à l’indice majoré 353). https://t.co/fX6XCUAFGX pic.twitter.com/e8lkhcU2uW

— Fonction publique (@dgafp) December 23, 2022