Comment fonctionne une crèche AVIP ?

Pour un besoin ponctuel, le temps d’un entretien, d’un stage ou d’un rendez-vous professionnel, ces crèches en partenariat avec Pôle emploi et la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) sont de véritables atouts pour les parents.

Une crèche AVIP : c’est quoi ?

Une crèche à vocation d'insertion professionnelle (ou crèche AVIP) est une structure accueillant des enfants en bas âge (0 à 3 ans) comme toutes les autres crèches. Toutefois, elles proposent des plages horaires plus larges et une plus grande souplesse dans les périodes de garde. Le dispositif AVIP a été mis en place par la Cnaf et Pôle emploi dans le but de donner des solutions de garde ponctuelles aux parents au chômage en recherche active d’emploi. Ce type de dispositif permet aux parentes de bénéficier d’un accompagnement professionnel et social dont l’objectif est de favoriser leur intégration durable sur le marché du travail.

En 2021, 150 crèches bénéficient du label AVIP en France.

Qui peut en bénéficier ?

Une crèche AVIP accueille les enfants de 0 à 3 ans pendant que le ou les parents s’occupent de leurs démarches liées à la recherche d’un emploi :

• formation ;
• stage ;
• entretien de sélection ;
• entretien d’embauche ;
• période d’essai ;
• rendez-vous avec Pôle emploi ;
• création d’entreprise, etc.

Les personnes prioritaires pour bénéficier du dispositif des crèches AVIP pour leur enfant sont :

• les bénéficiaires de l’accompagnement de Pôle emploi ;
• les allocataires du RSA suivis par un référent unique de parcours ;
• les parents élevant leur enfant seul ;
• les parents vivant dans un quartier classé en zone dite « politique de la ville » ;
• les jeunes de moins de 25 ans sans diplôme, avec un jeune enfant.

Tarif et type d’accueil

Le tarif de ces crèches est le même que celui d’une crèche classique. Les conditions d’accueil répondent aux mêmes exigences de qualité. La seule différence consiste en un effort spécifique vis-à-vis des parents volontaires pour retrouver un emploi.

À noter : si le parent trouve un emploi (ou une formation), son enfant garde sa place en crèche jusqu’à son entrée à l’école maternelle. En attendant de trouver un emploi, il est en droit de faire appel au service de crèche AVIP autant de fois que nécessaire. Il doit toutefois systématiquement justifier ses demandes (copie d’une convocation Pôle emploi, d’un entretien pour un emploi, etc.).

Comment trouver une crèche AVIP ?

Si vous êtes parent demandeur d’emploi volontaire pour retrouver du travail, vous pouvez en parler avec votre référent Pôle emploi ou à l’association vous accompagnant dans votre recherche d’emploi. Vous pouvez aussi contacter directement la mairie pour savoir si des crèches sont labellisées AVIP dans votre commune.

Comment inscrire son enfant dans une crèche AVIP ?

Une fois la crèche contactée, vous obtenez un premier rendez-vous. Les différentes pièces justificatives suivantes vous seront demandées :

• un justificatif d’entretien pour un emploi, d’un rendez-vous Pôle emploi, etc. ;
• un justificatif de domicile ;
• votre numéro d’allocataire CAF ;
• le carnet de santé de votre enfant ;
• une copie des pièces d’identité des parents (ou du livret de famille ou d’un acte de naissance) ;
• tous les documents nécessaires pour le calcul de vos ressources (indemnisation chômage, avis d’imposition, versement de la CAF, etc.).

Ces dernières pièces justificatives sont importantes puisque la crèche AVIP facture au parent une participation financière calculée par rapport au montant de ses ressources.

Le contrat d'engagement entre la crèche et le parent

La famille et la crèche signent un contrat. En échange d’une place en crèche pour leur enfant, le ou les parents s'engagent à mener des démarches actives d’insertion professionnelle. La crèche s’engage, elle, à accueillir l’enfant au moins 3 jours par semaine sur une amplitude horaire d'au moins 12 heures. Le contrat précise également que Pôle emploi ou la Mission locale s’engage à effectuer un accompagnement intensif du parent pour l’aider dans sa démarche de recherche d’emploi.

La durée initiale du contrat est de 6 mois. Il est renouvelable une fois si le parent est toujours en recherche active d’emploi au terme de la première période.

Quel accompagnement vers l’emploi ?

Les conseillers Pôle emploi s’occupent de l’accompagnement global du parent. Suite à des entretiens personnalisés, un parcours de recherche d’emploi est mis en place.

Pôle emploi informe la crèche AVIP des périodes de formation, d’immersion en entreprises ou de reprise d’emploi, pour que la crèche puisse adapter au mieux les périodes d’accueil de l’enfant selon les besoins du parent bénéficiaire.

Rupture d’un contrat avec une crèche AVIP

Si le parent s’étant engagé dans le contrat cesse de s’impliquer de manière active dans sa réinsertion professionnelle ou ne respecte pas les règles d’accueil de la crèche AVIP, la crèche ou le Pôle emploi peuvent choisir de mettre fin au contrat.

Une fois la période d’accompagnement de 12 mois terminée, si le parent cherche toujours un emploi, la crèche peut continuer à lui proposer une solution d’accueil d’au moins un jour par semaine.

Comment une crèche obtient la labellisation AVIP ?

Pour obtenir la labellisation « crèche AVIP », les structures le souhaitant doivent suivre un certain nombre d’engagements :

1. la crèche doit accueillir au moins 20 % d’enfants de 0 à 3 ans dont les parents recherchent activement un emploi (les résidents des quartiers prioritaires selon la politique de la ville et les familles monoparentales sont prioritaires) ;
2. la crèche doit adapter son fonctionnement pour répondre aux besoins des publics fragiles (des temps d’accueil élargis, des temps d’écoute des parents, des périodes d’adaptation, etc.) et proposer un service d’accueil suivant l’évolution de la situation des parents ;
3. la crèche doit agir dans une dynamique partenariale avec les acteurs de l’insertion professionnelle et sociale comme Pôle emploi, la mission locale et le Conseil départemental ;
4. la crèche doit pouvoir disposer d’une place d’accueil pour l’enfant lorsque le parent bénéficiaire trouve un emploi, jusqu’à l’entrée en école maternelle de l’enfant ;
5. la crèche doit désigner un référent famille pour s’assurer de la bonne organisation des missions ci-dessus.

Les crèches porteuses de projet doivent déposer leur demande de labellisation AVIP auprès de la CAD. Le dossier de candidature peut être envoyé par mail à [email protected].

La demande d’adhésion à la charte des « Crèches à vocation d’insertion professionnelle »

La demande de labellisation est un dossier devant être composé a minima :

• la demande d’adhésion à la charte des « Crèches à vocation d’insertion professionnelle »  ;
• le projet d’accueil de la crèche et les modalités de fonctionnement adaptées pour les parents en recherche d’emploi ;
• les modalités d’organisation avec Pôle emploi et la Mission locale pour identifier les familles concernées et les accompagner (ou un document contractuel justifiant du partenariat à venir).

L’instruction du dossier se fait en présence de la DDETS, Pôle emploi, la Caf et le Conseil départemental. Cette commission se réunit généralement une fois par an. Le porteur de projet reçoit une notification de la CAF lui indiquant la décision prise.

À noter : certaines haltes garderies peuvent également être éligibles au label AVIP. Elles doivent toutefois préciser dans leur projet comment elles peuvent répondre aux besoins de garde réguliers des parents une fois un emploi retrouvé.