Comment déclarer vos congés à France Travail ?

Vous êtes demandeur d’emploi et vous avez décidé de profiter de la période estivale pour prendre quelques vacances et vous dépayser ? N’oublier par d’alerter France Travail. On vous explique ici la marche à suivre pour déclarer vos congés à l’organisme afin d’éviter des sanctions.

Peut-on prendre des vacances lorsqu’on est demandeur d’emploi ?

Lorsqu’on est à la recherche d’emploi et que l’organisme France Travail nous verse chaque mois des allocations chômage, il est tout à fait naturel de se poser des questions concernant le droit aux congés. En effet, malgré une interruption dans leur carrière professionnelle, les personnes récemment licenciées, arrivée au terme de la durée de leur CDD ou encore ayant signé une rupture conventionnelle peuvent décider de s’accorder des vacances à tout moment de l’année.

Les congés autorisés pour les personnes indemnisées par France Travail

Sous réserve de réaliser les formalités nécessaires avant de partir en vacances et de respecter certaines conditions, les demandeurs d’emploi peuvent effectivement profiter de congés, comme le reste de la population. Si partir quelques jours en bord de mer, à la montagne ou rejoindre de la famille en France comme à l’étranger pour changer d’air n’entraîne pas la suspension des droits des concernés, il convient toutefois de respecter certaines règles.

Des règles qui doivent toutefois être respectées pour éviter des sanctions

Car si les règles propres à France Travail en matière de congés ne sont pas respectées, les demandeurs d’emploi s’exposent à de lourdes sanctions. En effet, pour pouvoir profiter de vacances cet été au même titre que le reste de la population, les chômeurs doivent non seulement respecter des conditions liées à la durée de leur absence, mais aussi informer l’organisme de l’interruption provisoire de leurs démarches pour trouver un travail.

Quelles sont les règles propres aux congés lorsqu’on est demandeur d’emploi ?

Avant de profiter de congés lorsque vous êtes indemnisé par l’ex-Pôle-emploi, pensez à vous mettre en règle avec l’organisme. Pour cela, il vous suffit d’anticiper votre départ et de prévenir le groupe, tout en vous assurant d’être rentré à temps pour ne pas dépasser les délais légaux.

Des départs en vacances qui doivent être déclarés à France Travail

Si vous vous absentez plus de 7 jours de votre domicile durant vos vacances, en France ou à l’étranger, vous devez signaler vos congés dans les 72 heures. En cas de départ imprévu, sachez que vous bénéficiez du même délai pour informer France Travail de l’impératif qui vous force à vous éloigner du lieu où vous cherchez un emploi.

La durée des absences limitée pour continuer à percevoir le chômage

Comme vu ci-dessus, les durées d’absence autorisées par France Travail sont limitées. Chaque année, les personnes indemnisées par des allocations chômage peuvent prétendre à 35 jours calendaires de congés passés loin de chez eux. Si ce délai n’est pas respecté, des sanctions plus ou moins contraignantes peuvent avoir lieu.

Comment déclarer vos congés à France Travail ?

Pour que les demandeurs d’emploi, qu’ils soient à l’aise ou non avec l’outil informatique, puissent informer France Travail de leur départ en vacances, diverses solutions sont déployées par le groupe. Voici comment faire pour déclarer vos congés à l’organisme cette année.

Déclarer ses congés par mail

À l’avance ou jusqu’à 72 heures après votre départ en vacances, informez votre référent France Travail de vos congés par mail. En ligne, depuis votre espace personnel, rédigez un courriel qui indique à votre interlocuteur la date de votre départ en vacances, la durée de votre absence et la date à laquelle vous prévoyez de reprendre vos recherches d’emploi. Vous serez ainsi couvert contre toute sanction susceptible d’entraîner une perte financière.

Signaler son absence par téléphone

Vous pouvez également déclarer vos congés à France Travail par téléphone lorsque ces derniers doivent durée plus de 7 jours. En composant le 39 49, vous pouvez faire part de votre situation à un conseiller sans avoir à vous déplacer ni à vous débattre avec votre ordinateur. Là encore, pensez à mentionner toutes les informations liées à la durée de votre séjour loin de chez vous.

Déclarer ses vacances par voie postale

Enfin, il est également possible de signaler vos vacances à l’organisme par voie postale. Pour affranchir le courrier qui indique la durée de votre absence, préférez inscrire les coordonnées de l’agence France Travail à laquelle vous êtes affilié. L’organisme prendra ainsi plus rapidement en compte le changement provisoire de votre situation.

Quelles sanctions risquez-vous si vous ne déclarez pas vos congés à France Travail ?

Si vous partez en vacances sans avertir France Travail de la suspension provisoire de vos recherches pour trouver un emploi, vous risquez non seulement de manquer des rendez-vous prévus avec votre conseiller, mais également de rater des opportunités professionnelles.

En prime, si l’organisme détecte que vous êtes absent plus de 7 jours sans l’avoir alerté, vous risquez d’être radié et de perdre une large part, voire la totalité des allocations chômage qui vous sont versées chaque mois. Dans les cas les plus graves, le groupe prévoit la facturation de lourdes pénalités administratives.

Quelles sanctions risquez-vous si vous partez en vacances trop longtemps ?

Si vous avez profité de plus de 35 jours de congés cette année, vous risquez de ne plus être considéré comme étant demandeur d’emploi. En effet, une cessation d’inscription, ainsi qu’une interruption du versement de vos droits aux chômage, seront décidés par France Travail qui vous notifiera par téléphone ou sur votre espace personnel de la situation.

Dès votre retour de congés, vous pourrez néanmoins réaliser des démarches pour vous réinscrire et retrouver la totalité de vos droits.

Que faire si vous avez oublié de déclarer vos congés à France Travail ?

Si vous êtes parti en vacances depuis plusieurs jours sans avoir déclaré vos congés à France Travail, régularisez au plus vite votre situation. Depuis votre espace personnel, par téléphone ou par courrier, informez votre référent de votre départ en vacances afin que l’interruption provisoire de vos recherches d’emploi soit prise en considération par l’organisme, qui continuera de vous verser vos droits durant vos congés.