Grève des transports : un salarié absent peut-il être sanctionné ?
Pour certains salariés, ce jeudi 19 janvier ressemble à une journée de galère. En effet, il faut parfois attendre plusieurs heures avant de monter dans un train. D’ailleurs, les moins chanceux n’ont tout simplement pas de moyen pour se déplacer. Alors une grève des transports peut-elle justifier l’absence au travail ?
Peut-on sanctionner un salarié absent à cause de la grève des transports ?
Un salarié absent en raison de la grève de ce jeudi 19 janvier ne peut pas être sanctionné s’il est dans l’incapacité de se rendre sur son lieu de travail. Attention toutefois : il ne faut pas oublier de prévenir son employeur et l’absence doit être justifiée. Cela peut-être par une attestation de la SNCF ou la RATP qui prouve que le train emprunté a été supprimé, des captures d’écran du trafic routier entièrement bouché ou encore des articles de journaux précisant les trains annulés.
De plus, il faut également vérifier qu’aucun autre moyen de transport ne permet de se rendre jusqu’à son lieu de travail. En effet, si la SNCF a par exemple mis en place des bus à la place des trains qui vous permettent de vous déplacer et d’arriver à l’heure, vous risquez une sanction disciplinaire si vous restez chez vous.
Serez-vous payé ?
En règle générale, un salarié absent n’est pas rémunéré. Dans les faits, cette retenue doit être proportionnelle à la durée de l’absence. Cependant, la convention collective peut prévoir le maintien du salaire. Donc, n’hésitez pas à vous renseigner.
Par ailleurs, pour éviter de perdre un jour de salaire, vous pouvez proposer à votre employeur de rattraper ces heures, en arrivant plus tôt et en partant plus tard. Sinon, vous pouvez également poser un jour de congés payés ou un jour de RTT ou opter pour une journée de télétravail.
Quid des salariés en déplacement ?
Les entreprises n’ont pas l’obligation de rémunérer les salariés en déplacement qui restent au-delà de leur mission en raison de la grève dans les transports. En revanche, l’employeur doit rembourser les frais d’hébergement et de repas, sur présentation des justificatifs.
De plus, l’employé peut en accord avec son patron utiliser un autre moyen de transport pour rentrer chez lui.
D’un naturel curieux, aimant écrire et féru d’actualité, je me suis rapidement orienté vers la rédaction web. Après un détour par la PQR (presse quotidienne régionale), me voici désormais sur démarches administratives, avec toujours la même envie : celle de vous informer le mieux possible.
