Hausse du point d'indice : combien allez-vous toucher en plus ?
Augmentation de la prime d’activité, hausse des APL, diminution des cotisations pour les indépendants… Le projet de loi de finances rectificative (PLFR) pour 2022 comprend une série de mesures visant à aider les Français à faire face à l’inflation. Et alors que certains amendements n’ont toujours pas été examinés par les députés et que le projet de loi n’a donc pas encore été adopté, arrêtons-nous sur une mesure que comprend le PLFR : l’augmentation de 3,5 % du point d’indice.
Hausse du point d’indice : combien allez-vous toucher en plus ?
Pour rappel, le point d’indice sert de base au calcul de la rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Ainsi, comme l’a annoncé le 28 juin dernier, Stanislas Guerini, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, il a augmenté depuis le 1er juillet de 3,5 %. Et si tous les agents sont concernés, il faut rappeler que cette hausse ne devrait être visible que sur les fiches de paie du mois d’août, avec un effet rétroactif.
Si l’on rentre dans le détail, la valeur du point d’indice est passée de 4,6860 € à 4,85003 €. Autrement dit, selon les données fournies par le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques :
- pour une secrétaire de mairie qui a 15 ans d’ancienneté, c’est une augmentation nette de 57,30 € par mois, soit 687,60 € supplémentaires par an ;
- pour une sage-femme avec 20 ans d’ancienneté, c’est + 110,80 € par mois, soit 1 329,60 € par an ;
- pour un agent d’accueil qui commence sa carrière, c’est + 45,30 € par mois, soit 543,60 € par an ;
- pour une gardienne de la paix avec 15 ans d’ancienneté, c’est + 68,50 € par mois, soit 822 € par an ;
- pour un infirmier-anesthésiste qui a 8 ans d’ancienneté, c’est + 91,10 € par mois, soit 1 093,20 € par an ;
- pour un professeur des écoles avec 7 ans d’ancienneté, c’est + 62 € par mois, soit 744 € par an ;
- pour une puéricultrice avec 13 ans d’ancienneté, c’est + 81,90 € par mois, soit 983 € par an ;
- pour un secrétaire administratif avec 22 ans d’ancienneté, c’est + 58,10 € par mois, soit 697,16 € par an.
Notons qu’avec cette augmentation et malgré la hausse du SMIC à compter du 1er août, tous les fonctionnaires et les contractuels auront une rémunération plus élevée que le salaire minimum. Mais il faut également souligner que cette revalorisation est inférieure à l’inflation.
Combien coûte cette revalorisation ?
Le décret qui revalorise de 3,5 % le point d’indice a été publié au Journal Officiel le 8 juillet dernier. Et cela, avant même que le projet de loi de finances rectificative pour 2022, qui prévoit le financement de cette mesure, ne soit voté par le Parlement. Ainsi, selon le gouvernement, en année pleine, ce sera près de 2 milliards d’euros de dépenses supplémentaires dans la fonction publique hospitalière, 2,27 milliards d’euros dans la fonction publique territoriale et 3,2 milliards d’euros dans la fonction publique d’État.
« Nous compenserons intégralement aux hôpitaux publics l’augmentation du point d’indice décidée dans le cadre des revalorisations », a précisé Bruno Le Maire, le ministre de l’Economie, ce lundi 25 juillet à l’Assemblée nationale. Par ailleurs, les députés ont voté en faveur d’un amendement visant à verser une dotation exceptionnelle aux collectivités « confrontées à une dégradation de leur épargne brute ».
Depuis quand le point d’indice n’avait-il plus augmenté ?
Le point d’indice avait augmenté pour la dernière fois le 1er février 2017, c’est-à-dire sous le gouvernement Hollande. La hausse avait été à l’époque de 0,6 %. Toutefois, elle avait été précédée d’une autre revalorisation du même pourcentage (+ 0,6 %) le 1er juillet 2016. Et si l’on remonte dans le temps, la précédente augmentation date du 1er juillet 2010.
Ainsi, à titre de comparaison, il y a eu 22 augmentations du point d’indice entre 1997 et 2009, contre 4 entre 2010 et 2022.
