Travail le 15 août : allez-vous être payé double ?

Férié pour L’Assomption, le 15 août est généralement chômé par la plupart des salariés. Néanmoins, dans certains secteurs d’activité, les travailleurs répondent chaque année présents à cette date et assurent leurs fonctions au même titre que les autres jours. Si vous êtes concerné, allez-vous être payé double en 2024 ? On fait le point.

Allez-vous être payé double si vous travaillez le 15 août ?

Chaque année, de nombreux jours fériés sont attendus par certains travailleurs qui peuvent, lorsqu’ils tombent un jour de semaine, bénéficier d’un week-end prolongé ou encore faire le pont. Le 15 août en fait partie. Pourtant, le jour de l’Assomption n’offre pas les mêmes droits à tous les salariés.

En effet, si certains peuvent chômer, d’autres qui exercent dans certains secteurs d’activité, tels que la restauration, le commerce ou encore la fabrication de produits alimentaires doivent répondre présents. Mais est-ce que leur engagement signifie qu’ils seront rémunérés doublement ?

Pas de rémunération doublée le jour de l’Assomption

Si l’on se fie au Code du travail, aucune rémunération doublée n’est prévue pour les salariés qui exercent leur métier le 15 août. En effet, si certains jours fériés permettent d’être payés double grâce à une majoration légale, ce n’est pas le cas du jour de l’Assomption. Il n’empêche tout de même que certains travailleurs soient plus favorisés que d’autres lorsqu’il s’agit de travailler lors de cette journée spécifique.

Des dispositions plus favorables dans certaines conventions collectives

C’est notamment le cas des salariés qui exercent au sein d’entreprises dont les conventions collectives prévoient des majorations au 15 août. En effet, certaines dispositions favorables sont parfois négociées en faveur des travailleurs contraints de travailler durant la journée de l’Assomption. Dans une telle situation, il est parfois possible d’être payé double ou de bénéficier d’une journée de congé supplémentaire.

Votre salaire va-t-il augmenter si vous travaillez le 15 août ?

Comme vu ci-dessus, seuls les travailleurs concernés par une convention collective avantageuse verront leur salaire augmenter lorsqu’ils exercent leur métier le 15 août. En l’absence de majorations, ces derniers percevront en fin de mois une rémunération équivalente à celle des mois qui ne comportent pas de jours fériés.

Votre rémunération peut-elle baisser si vous ne travaillez pas le 15 août ?

Si vous avez réussi à négocier un jour de congé avec votre employeur pour ne pas avoir à travailler le 15 août, aucune incidence sur votre salaire n’est à prévoir. En effet, vous ne pouvez pas voir votre rémunération être impactée si vous chômez durant un jour férié et ce, que l’entreprise qui vous emploie ferme ses portes ou non.

Quels sont les jours fériés qui permettent d’être payé double ?

Contrairement au 15 août, le 1^er mai permet aux salariés qui exercent une activité professionnelle d’être doublement rémunérés. En effet, lors de ce jour férié, et uniquement celui-ci, le Code du travail prévoit que les travailleurs soient payés double. Pour augmenter votre salaire, pensez donc à informer votre employeur de votre souhait d’être présent durant la fête du Travail si ce dernier ne prévoit pas d’interrompre son activité.