Vacances : êtes-vous obligé de répondre à votre employeur ?

Imaginez : vous êtes en vacances, allongé sur votre transat, lorsque soudain, votre téléphone sonne. C’est votre employeur qui a une question urgente sur un dossier. Alors, votre patron a-t-il réellement le droit de vous contacter pendant vos vacances ? Que risquez-vous si vous ne répondez pas ? Faisons le point.

Votre employeur a-t-il le droit de vous contacter pendant vos vacances ?

La loi El Khomri de 2016 a introduit le droit à la déconnexion dans le Code du travail. Cela signifie que vous ne pouvez pas être contacté pendant vos vacances. Toutefois, votre contrat de travail ou la convention collective peut contenir des clauses spécifiques autorisant votre employeur à vous appeler. Cependant, ces clauses doivent être claires et limitées. De même, si vous avez des astreintes, vous pouvez être contacté. Mais dans ce cas de figure, ces astreintes doivent être payées.

Enfin, vous pouvez également être appelé en cas d’urgence, comme par exemple si vous êtes le seul à posséder les codes bancaires de l’entreprise alors que les comptes de la société viennent d’être piratés. Votre employeur peut même vous demander de revenir au bureau. De votre côté, vous pouvez lui demander de vous rembourser le reste de votre séjour. Cependant, rien ne l’y contraint.

Que risquez-vous si vous ne répondez pas ?

Vous souhaitez ignorer l’appel de votre employeur ? En soi, vous ne risquez rien, sauf si ce droit était prévu dans votre contrat de travail ou dans la convention collective. Toutefois, rien ne vous prive non plus d’écouter votre répondeur ou de lire le message que votre employeur vous a envoyé. Libre ensuite à vous de lui répondre ou pas.

En revanche, si votre employeur vous demande de travailler pendant vos vacances et qu’il n’en a pas le droit, il risque une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 euros

Travailler pendant vos vacances : attention aux risques

« Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés peut être l’objet d’une action devant le juge du tribunal judiciaire en dommages et intérêts envers le régime d’assurance-chômage », indique l’article D3141-2. L’action en justice peut être lancée par le maire de la commune ou par le préfet.

En outre, être constamment disponible peut entraîner du stress et, à long terme, conduire à un burn-out. En effet, avoir un temps de repos sans interruption est primordial pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.