Qu'est-ce que la prime REP/REP+ et qui peut en bénéficier ?

Le personnel éducatif qui travaille en REP ou REP+ (réseaux d’éducation prioritaires) perçoit une prime. L’objectif est de les motiver à venir et à rester dans les établissements confrontés aux difficultés sociales. On fait le point sur ce dispositif.

Les REP ou REP+, c’est quoi ?

Depuis la rentrée 2015, le ministère de l’Éducation nationale classe les écoles et les collèges selon un indice social comprenant 4 paramètres :

• le taux d’élèves boursiers ;
• le taux d’enfants scolarisés qui habitent dans un Quartier prioritaire de la politique de la ville ;
• le taux d’élèves qui ont redoublé avant la 6e ;
• le taux de catégories socio-professionnelles défavorisées.

Cet indice permet d’identifier les REP+, c’est-à-dire les secteurs isolés dont les difficultés sociales ont des incidences fortes sur la réussite scolaire des enfants et les REP qui sont plus mixtes socialement que les REP+, mais dans lesquels se trouvent d’importantes difficultés sociales.

À titre d’exemple, à la rentrée 2022, 4 174 écoles et 730 collèges se trouvent en REP, alors que 2 462 écoles et 362 collèges sont en REP+, selon les chiffres du ministère de l’Éducation nationale.

Ce qui change pour les élèves

Les établissements scolaires classés en REP peuvent profiter de classes de 25 élèves maximum. Ils peuvent également bénéficier de financements spécifiques pour effectuer des sorties scolaires et réaliser des projets. De plus, un soutien est apporté aux élèves de 6e en difficulté. Autrement dit, les enfants bénéficient d’un meilleur accompagnement.

Concernant les REP+, ce sont les mêmes dispositifs que pour les REP. Toutefois, les professeurs ont moins d’heures de cours. Le but est de leur laisser le temps de rencontrer les parents, qu’ils participent au suivi des élèves ou encore qu’ils organisent des sorties pédagogiques.

Soulignons également que l’ensemble des classes de CP et de CE1 sont dédoublées.

Qui est concerné par la prime REP/REP+ ?

Les professeurs peuvent toucher la prime REP/REP+. Dans les faits, l’indemnité s’élève à 1 734 € brut par an, soit 114,50 € brut par mois pour les enseignants en REP. En revanche, pour ceux qui travaillent en REP+, c’est 5 114 € brut par an, soit 426,17 € brut par mois, plus une part modulable en fonction de l’investissement (234 €, 421 € ou 702 € brut versés à la fin de l’année scolaire).

Par ailleurs, Sud éducation avait saisi en 2021 le Conseil d’État afin que les assistants d’éducation (AED) perçoivent également ce coup de pouce. Dans sa décision rendue le 12 avril 2022, la plus haute juridiction administrative en France a estimé que les primes devaient être les mêmes pour les personnels titulaires et non titulaires. Par conséquent, le Conseil d’État a laissé au gouvernement un délai de 6 mois pour se mettre en règle, c’est-à-dire jusqu’au 12 octobre 2022.

Enfin, ce lundi 3 octobre 2022, le ministre de l’Éducation nationale, Pap Ndiaye a pris l’engagement que les AESH (accompagnants des élèves en situation de handicap) allaient également pouvoir bénéficier de cette prime, lors d’une réunion sur l’attractivité du métier d’AESH.

Bon à savoir : les montants des primes sont proratisés en fonction du temps de présence dans l’établissement situé en REP ou en REP+.