Retard au travail : quelles sanctions risquez-vous ?
Combien de fois pouvez-vous être en retard ? Un temps de pause prolongé peut-être considéré comme une faute ? On fait le tour des obligations des salariés en matière de ponctualité et des sanctions qu’ils encourent en cas de retard ou d’abus des temps de pause.
Quelles sanctions risquez-vous en cas de retard au travail ?
Si vous êtes en retard de manière occasionnelle
Si c’est la première fois que vous êtes en retard ou si cela ne vous arrive que peu de fois, l’employeur vous rappellera probablement les horaires à respecter et vous demandera de ne pas recommencer. S’il souhaite vous sanctionner, il ne pourra appliquer que des sanctions simples telles qu’un avertissement ou un blâme. Il devra alors vous l’envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception.
L’employeur peut aussi vous questionner sur le motif du retard. Par exemple, un retard dû à un problème de transports en commun ne donne généralement pas lieu à une sanction puisqu’il résulte d’événements imprévus et inhabituels. Dans tous les cas, pensez également à informer votre employeur de votre retard.
Si vous êtes régulièrement en retard
Si vous êtes fréquemment en retard, c’est une autre histoire. Si votre retard est répété et considéré comme une cause de désorganisation dans l’entreprise, il peut être considéré comme une faute grave. Après des rappels à l’ordre et des sanctions simples, l’employeur peut prononcer une mise à pied disciplinaire, voire un licenciement.
Dans ce cas, l’employeur doit prouver que votre attitude est préjudiciable au bon fonctionnement de l’entreprise, qu’il vous a déjà sanctionné pour cette raison et que votre comportement n’a pas changé. Il pourra observer, au cours d’une période spécifique, vos retards, vos horaires de travail et vos temps de pause. Cela lui permettra de voir si vous compensez vos retards. La sanction peut également être déterminée en fonction de votre ancienneté.
Si vous êtes mis à pied, votre contrat de travail sera suspendu, vous ne pourrez plus pénétrer dans les locaux et vous ne percevrez pas de rémunération pendant la durée de votre suspension.
Bon à savoir : les sanctions pécuniaires sont interdites, mais l’employeur peut tout de même appliquer une retenue sur salaire proportionnelle à la durée de votre absence si vous ne récupérez pas les heures perdues.
Quelle procédure l’employeur doit-il suivre pour vous licencier en cas de retard au travail ?
L’employeur doit respecter à la lettre la procédure de licenciement :
- Il doit tout d’abord vous envoyer une convocation à l’entretien préalable au licenciement dans un délai maximal de 2 mois après avoir pris connaissance de votre retard.
- Pendant l’entretien, il doit expliciter le motif de la sanction et écouter vos explications.
- Dans un délai pouvant varier entre 2 jours et un mois, vous serez informé de la sanction prononcée par l’employeur.
Ponctualité au travail : quelles sont les obligations des salariés ?
Quels sont les horaires de travail à respecter ?
En tant qu’employé, vous devez respecter les horaires de travail indiqués dans votre contrat de travail. Les horaires de travail peuvent également être affichés dans l’entreprise. C’est notamment le cas si les horaires sont collectifs.
Il peut y avoir des tranches horaires et d’autres plus flexibles. Cela peut vous permettre de compenser un retard le matin en partant plus tard le soir. Si cela a un impact sur le reste de votre équipe, veillez à les avertir.
Quels sont les temps de pause autorisés ?
Vous avez droit à des temps de pause, mais vous devez éviter les abus. Selon l’article L3121-16 du Code du travail, vous avez droit à au moins 20 minutes de pause dès que vous effectuez 6 heures de travail quotidien. En pratique, les pauses déjeuner durent entre 30 minutes et 2 heures. Ce temps peut être indiqué dans les conventions collectives.
Bon à savoir : les salariés âgés de moins de 18 ans ont droit à au moins 30 minutes de pause pour une période de travail de 4h30.
En cas d’abus de temps de pause, les sanctions applicables sont les mêmes que pour un retard. Si les pauses sont trop fréquentes et excessives, elles peuvent être considérées comme des absences injustifiées.
Si vous jugez les temps de pause comme étant insuffisants ou non respectés, vous pouvez contacter l’inspection du travail et saisir le conseil de prud’hommes.
En général, si vous êtes en retard de quelques minutes, ce n’est pas considéré comme un véritable retard. Cependant, cela dépend de votre poste et de l’impact que votre retard a sur l’entreprise. Légalement, vous êtes en retard dès que vous ne respectez pas les horaires prévus.
Le rappel à l’ordre concerne les problèmes de comportement, de discipline ou d’insubordination. Ce n’est pas une sanction disciplinaire. L’employeur informe l’employé par écrit que son attitude va à l’encontre du règlement intérieur et nuit au bon fonctionnement de l’entreprise.
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