Amour et travail : les relations amoureuses entre collègues sont-elles autorisées ?

Si l’on compte que l’on passe 35 heures voire plus sur notre lieu de travail, il paraît normal que des idylles se créent dans le milieu professionnel. Mais peut-on vraiment sortir avec ses collègues ou avec son patron ? Est-ce que l’employeur peut interdire les relations amoureuses au sein de l’entreprise ? Voici quelques informations utiles pour vivre sereinement vos histoires d’amour au travail.

Les relations amoureuses sont-elles interdites au travail ?

Que dit la loi ?

La vie privée ne relevant pas du droit du travail, vous avez donc tout à fait le droit de sortir avec un collègue et même de vous unir à lui. Vu le temps que l’on passe sur notre lieu de travail, il n’est pas anormal d’y trouver son âme sœur.

D’ailleurs, selon l’article 9 du Code civil, chaque employé a droit au respect de sa vie privée. D’autres lois, les lois Auroux, permettent, depuis 1982, de protéger la vie de couple sur le lieu de travail en précisant qu’elle non plus ne relève pas de l’entreprise. L’employeur n’a donc pas le droit de s’immiscer dans la vie privée d’un couple de collègues.

Cette protection des couples a notamment été rappelée lors d’une décision de la Défenseure des droits en juin 2023.

Bon à savoir : vous n’êtes pas dans l’obligation de révéler votre relation à l’employeur. Toutefois, dans certains, faire preuve de transparence permet d’éviter les quiproquos ou les conflits d’intérêt.

L’entreprise peut-elle mettre en place des clauses interdisant les relations amoureuses au travail ?

Sachez qu’aucun contrat de travail et aucun règlement intérieur ne peut vous empêcher d’entretenir une relation amoureuse avec un collègue. Toute clause insérée dans votre contrat en ce sens serait donc nulle.

Cela signifie que l’employeur ne peut pas vous sanctionner ni vous licencier parce que vous avez une liaison intime avec l’un de vos collègues.

Quelles sont les règles à respecter ?

Si les relations amoureuses ne sont pas interdites entre collaborateurs, il est tout de même nécessaire de respecter certaines règles.

En effet, votre liaison ne doit pas nuire à l’entreprise. Par conséquent, vous ne pouvez pas passer votre temps à embrasser votre conquête, surtout si cela gêne les autres salariés. Vous devez conserver une attitude professionnelle. Votre vie personnelle ne doit pas interférer avec votre travail.

Autre impératif : votre idylle ne doit pas générer de troubles objectifs caractérisés au sein de l’entreprise ni la désorganiser. C’est notamment le cas lorsqu’un directeur attribue le meilleur poste à sa petite amie et que les autres candidats se plaignent auprès des représentants du personnel. Dans ces cas, l’employeur peut appliquer des sanctions.

Il faut être particulièrement vigilant en cas de relations avec un supérieur hiérarchique. Ce dernier doit faire preuve d’une parfaite équité entre les différents employés, sans avantager ni désavantager la personne avec qui il sort. Toute évolution dans l’entreprise doit dériver des compétences de l’employé.

Qu’en est-il des relations sexuelles au travail ?

Selon une étude de l’IFOP datant de 2018, 35 % des Français ont déjà eu des relations sexuelles avec une personne de son milieu professionnel. Cette même enquête révèle que 33 % des employés se sont livrés à des ébats sur leur lieu de travail.

Alors, pouvez-vous réellement coucher avec quelqu’un dans l’entreprise ? Eh bien, le Code du travail ne mentionne rien à ce sujet, mais il va falloir être discret. En effet, votre romance sur le lieu de travail pourrait être qualifiée de trouble caractérisé, voire d’exhibitionnisme, et vous risqueriez alors des sanctions graves.

Pourquoi faut-il faire preuve de prudence en matière de séduction au travail ?

La drague n’est pas interdite par le Code du travail, mais attention à bien communiquer et à respecter le consentement. En effet, la frontière entre de la séduction et du harcèlement sexuel peut s’avérer fine. Soyez donc attentif aux réactions de la personne en face de vous.

Cela peut être d’autant plus problématique lorsque le « séducteur » est un supérieur hiérarchique et que le salarié n’ose pas dire non de peur de subir des représailles.

La séduction et les relations amoureuses au travail ne sont donc pas interdites, mais comportent quelques risques. Assurez-vous bien du consentement réel et entier de votre collègue et restez prudent sur le lieu de travail, afin d’éviter les tensions.