Salariés : les conséquences du passage à temps partiel
Vous souhaitez demander à votre employeur de réduire votre temps de travail pour passer à temps partiel ? C’est une décision que de plus en plus de Français envisagent. En effet, ces dernières années, la population tend à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Un phénomène accentué par la crise pandémique du Covid-19. Mais avant de choisir de travailler à temps partiel, il convient de connaître les conséquences de cette décision.
Le temps de travail et la rémunération en temps partiel
Pour commencer, il faut noter que la durée minimale imposée en temps partiel est de 24 heures par semaine. Mais cela peut varier selon les situations. Il peut exister des contrats courts adaptés pour des missions en intérim, des remplacements de salariés ponctuels ou pour les étudiants de moins de 26 ans. La durée peut également être inférieure à 24 heures lorsque la convention collective le prévoit ou si un accord de branche a été voté.
Concernant le salaire brut, il est proratisé selon la nouvelle durée de travail. Par exemple, si vous travaillez trois jours par semaine, votre salaire brut sera diminué de 2/5e. Au même titre que les primes du 13e mois, de participation et d’intéressement ou celles relatives à la réalisation d’objectifs, puisqu’elles sont calculées sur la base du salaire. Les primes d’ancienneté peuvent être maintenues lors du passage à temps partiel selon les accords collectifs.
La durée des congés à temps partiel
Comme pour un temps complet, les congés attribués sont de minimum cinq semaines par an (30 jours ouvrables). Ils sont décomptés du premier jour d’absence jusqu’à la veille du retour, incluant les jours ouvrables non travaillés habituellement.
L’indemnité de congés payés est calculée en fonction de ce qui est le plus favorable entre le maintien du salaire ou le versement de 1/10e de la rémunération reçue pendant la période de référence. Il faut également savoir que les heures supplémentaires en deçà de la durée de travail hebdomadaire classique sont majorées avec une réduction de 10 %.
Par ailleurs, la journée de solidarité est proratisée en fonction de la durée de travail. Le jour de son application, vous ne devrez alors travailler que la moitié du temps habituel, à savoir 3,5 heures pour une journée de 7 heures.
Maladie, titres-restaurant, aide au transport : quelles sont les règles ?
En cas d’arrêt de travail de moins de six mois, vous devez avoir travaillé au moins 150 heures pendant les trois derniers mois pour prétendre aux indemnités journalières pour les contrats à temps partiel. Concernant le droit au congé maternité, il faut avoir travaillé au moins 11,5 heures par semaine ou d’avoir un salaire horaire brut égal ou supérieur à 35 euros.
Par ailleurs, les tickets-restaurant sont maintenus les jours travaillés tant que les repas interviennent dans l’horaire de travail. Vous bénéficiez également de la prise en charge de votre abonnement de transport à hauteur de 50 %. En revanche, si vous travaillez moins de 17,5 heures par semaine, cette aide sera versée au prorata du temps de travail.
Temps partiel et retraite : le point
En travaillant à temps partiel, les cotisations et les droits à la retraite sont impactés et peuvent être revus à la baisse. En conséquence, vous pouvez manquer de trimestres pour toucher votre retraite à taux plein et votre pension complémentaire sera réduite. Plusieurs solutions s’offrent à vous pour maintenir un bon montant de votre future retraite :
- Cotisez sur la base d’un temps plein grâce à la loi Fillon de 2003 : vous payerez le même niveau de cotisations que les salariés à temps plein, ce qui permet de vous assurer une pension de retraite plus élevée. En revanche, vous connaîtrez une perte sur vos revenus nets. Pour bénéficier de la loi Fillon, il est indispensable de posséder l’accord de votre employeur.
- Choisir la retraite progressive : si vous êtes âgé de 60 ans et que vous avez validé au moins 150 trimestres, vous pouvez travailler à temps partiel et toucher une partie de votre pension de retraite en avance. C’est un dispositif qui permet de toucher un salaire égal à celui d’un temps plein. Mais aussi, cela vous offre la possibilité de générer des droits retraite et d’obtenir un complément de revenus avant votre départ à la retraite.
